Projet collectif de VAE

Projet collectif de VAE dans les EHPAD

Longtemps Point d’Info Conseil VAE, les MIFE ont été à l’origine de nombreux Projets Collectifs de VAE, dans différents secteurs d’activités par un travail partenarial avec les entreprises, les OPCO et Pôle Emploi. Elles ont mis en œuvre une méthodologie d’accompagnement renforcé à la VAE assurant aux individus des taux de réussite reconnus.

Projet Collectif de VAE  régional 2014 – 2017

Un projet co-piloté avec l’AVAETSS financé par la DIRECCTE ARA, l’ARS, la DRJSCS et le Conseil Régional.

Objectifs Globaux
Répondre aux besoins de personnels qualifiés en EHPAD et SSIAD
Promouvoir la VAE comme outil RH auprès des employeurs, dans une logique de  qualification, de parcours et de formation
Organiser un accompagnement et un appui renforcé afin de faciliter l’accès à la VAE
Générer une dynamique territoriale par la mise en œuvre d’une démarche collective pour les candidats, les employeurs et les acteurs de la VAE

Publics concernés
les salarié.e.s des entreprises visées “faisant fonction de” dans les diplômes concernés
Les demandeur.e.s d’emploi cumulant des CDD et n’ayant pas de qualification
Pré-requis:
Un an d’expérience (à temps plein) Voir l’article

Diplômes concernés :
Diplôme d’État d’ Aide-Soignant et Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (anciennement Aide Médico-Psychologique)

Périmètre géographique:
Territoires de l’Arc Alpin : départements de l’Isère, la Savoie et la Haute Savoie

Acteurs et financeurs :
Gouvernance multi partenariale : ARS, Conseils Départementaux 38, 73 et 74, Conseil Régional, DIRECCTE, DRDJSCS
Co-pilotage régional : INTERMIFE Auvergne Rhône-Alpes (réseau des Maisons de l’Information, sur la Formation et l’Emploi) et AVAETSS
Cinq OPCA impliqués ACTALIANS, ANFH, OPCALIA, UNIFAF, UNIFORMATION facilitant la prise en charge des candidat.e.s (Temps de travail et accompagnement)
Neuf organismes de formation (IFAS, MFR)
Pôle emploi
51 établissements / employeurs engagés dans le projet : répartition par département : 25 en Isère, 19 en Haute-Savoie et 7 en Savoie

Des prises en charge financières facilitées pour l’entreprise et une prestation gratuite pour les bénéficiaires

Bénéfices :
Pour les établissements
– Anticiper et adapter la politique de gestion des ressources humaines
– Engager une démarche compétences et qualifier les salariés
– Faciliter la démarche VAE et optimiser les financements grâce à un projet collectif
– Bénéficier d’un appui dans la mise en œuvre des parcours des salariés
Pour les salarié.e.s
– Accéder à la qualification d’Aide-Soignant ou d’Accompagnant Éducatif et Social
– Bénéficier d’une démarche collective et concertée avec l’employeur
– Être accompagné.e et guidé.e par un interlocuteur dédié et facilitateur tout au long du parcours

Les résultats 2014 – 2017

Téléchargez les chiffres clés de ce projet

La référence de parcours a été jugée suffisante voire indispensable pour 80% des candidat.es qu’ils soient en validation totale ou partielle. Cependant pour les candidat.es en validation partielle, le fait que l’assistance renforcée ne se poursuive pas dans le temps après le jury a posé problème et a été un élément de regret, à un moment où ce soutien aurait été particulièrement important pour poursuivre leur démarche. C’est un élément d’amélioration identifié dans le bilan final. Il ressort ici, du point de vue des candidat.es confirmant les orientations proposées par les pilotes du projet. Retrouvez l’enquête dans son intégralité.

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