En Auvergne Rhône Alpes, les MIFE proposent aux personnes de plus de 45 ans un accompagnement spécifiques.
Les seniors de plus de 45 ans est une classe d’âge stigmatisée à la fois par l’entreprise, par les acteurs de l’accompagnement et dans bien des cas par eux-mêmes.
« Un senior reste, en moyenne, deux fois plus longtemps au chômage que l’ensemble des demandeurs d’emploi »
Notre accompagnement
Cet accompagnement comprend les 5 grandes étapes :
1. Positiver son parcours personnel et professionnel :
Réaliser le bilan de son parcours et de toutes ses expériences personnelles et professionnelles.
Élaborer sa carte de compétences.
2. Redéfinir ses priorités de vie pour trouver sa place en tant que senior dans le monde du travail :
Il s’agit d’amener les bénéficiaires à faire le deuil de leur statut antérieur si besoin, des emplois et activités, qu’ils/elles ne peuvent plus réaliser et à penser une nouvelle organisation de ses temps de vie personnelle, familiale, sociale et professionnelle. Chaque bénéficiaire se représente alors ses priorités de vie et comment le projet professionnel peut s’y intégrer en cohérence.
3. Accéder aux codes et usages socioprofessionnels de l’entreprise d’aujourd’hui et analyser la réalité du métier :
Accompagnement à la réalisation d’enquêtes métiers, visites et immersions en entreprise, rencontres de séniors ayant changé d’orientation professionnelle, retrouvé un emploi après une période de chômage.
Au cours de ce module, sont présentés : le marché ouvert (comment l’introduire, analyser les offres, travailler sur les offres d’emploi non pourvues) ; le marché caché et l’analyse statistique d’un métier (à partir de sites listés en référence : Fiches ROME, CNFPT, APEC, Auvergne Rhône Alpes Orientation, outils d’orientation professionnelle…)
4. Plan d’action et stratégies de mises en œuvre de son projet professionnel pour mener à bien sa recherche d’emploi :
Ce module comprend :
un apport théorique sur l’élaboration de projet et ses étapes,
Les différents types de contrats de travail et les aides spécifiques emploi senior pour les entreprises.
des ateliers comme « savoir utiliser à bon escient les réseaux sociaux », « connaissance et activation des dispositifs », « emploi store ».
de l’entrainement aux entretiens.
L’objectif est d’enrichir collectivement les informations et de partager les contacts utiles à l’ensemble des stagiaires (possibilités d’avoir un parrain/une marraine).
Témoignages
Résultats attendus
- Sortir de l’isolement
- Libérer la parole et gérer l’émotionnel lié à la recherche d’emploi et le manque de perspectives
- Reprendre confiance en soi, ses capacités
- Communiquer en groupe et en face à face/argumenter
- Mettre en place des actions, se redynamiser
- Définir un projet cohérent et une stratégie adéquate
- Solliciter un réseau
- Acquérir/renforcer ses méthodes/outils de recherches d’emploi
- Connaitre et s’emparer des dispositifs existants