L’Institut Montaigne vient de formuler 16 propositions pour aménager le maintien des seniors dans l’emploi et encourager leur embauche tout en limitant le risque de précarité à la sortie.
Certaines sont considérées prioritaires pour favoriser l’accroissement du taux d’emploi des seniors, notamment :
- Créer un contrat d’embauche pour les seniors de 55 ans et plus ouvert aux embauches en CDD, CTT et CDI ;
- Moduler le taux des cotisations sociales patronales en fonction de l’âge du salarié ;
- Créer des conventions de fins de carrière pour favoriser des aménagements conventionnels de fin de carrière ;
- Aménager du temps de travail à temps partiel de manière choisie et aménagée pour les personnes en fin de carrière ;
- Instaurer un index d’emploi des seniors sur le modèle de l’index égalité homme-femme ;
- Déplafonner le CPF pour les actifs de 50 ans et plus.
