De plus en plus d’actifs connaissent ou connaîtront des transitions professionnelles, estime l’Observatoire des trajectoires professionnelles de la Fondation Adecco. Mais peu ont une vision claire de leur avenir, malgré les nouveaux outils mis à leur disposition.
Auteur/autrice : Stephanie73
Les titulaires du CPF paieront un reste à charge (amendement au PLF)
Le Sénat a adopté en second lecture un amendement au projet de loi de finances 2023 visant à instaurer un reste à charge pour les titulaires d’un compte personnel de formation, dimanche 11 décembre. En seront exemptés les demandeurs d’emploi et les salariés dont le projet de formation est co-construit avec l’employeur. Un décret fixera les modalités de cette participation.
Quand la validation des acquis de l’expérience prépare sa mue
De la validation des acquis de l’expérience (VAE) classique à la VAE simplifiée en cours d’expérimentation, du « badge » local au « passeport compétences » délivré par l’État, l’Adev Comp dresse un panorama de ce qui existe et de ce qui se prépare en matière de reconnaissance des compétences.
Quelle place pour la formation dans une politique enfaveur de l’emploi des seniors ?
Déplafonner le CPF pour permettre les reconversions des actifs seniors
L’Institut Montaigne vient de formuler 16 propositions pour aménager le maintien des seniors dans l’emploi et encourager leur embauche tout en limitant le risque de précarité à la sortie.
Certaines sont considérées prioritaires pour favoriser l’accroissement du taux d’emploi des seniors, notamment :
- Créer un contrat d’embauche pour les seniors de 55 ans et plus ouvert aux embauches en CDD, CTT et CDI ;
- Moduler le taux des cotisations sociales patronales en fonction de l’âge du salarié ;
- Créer des conventions de fins de carrière pour favoriser des aménagements conventionnels de fin de carrière ;
- Aménager du temps de travail à temps partiel de manière choisie et aménagée pour les personnes en fin de carrière ;
- Instaurer un index d’emploi des seniors sur le modèle de l’index égalité homme-femme ;
- Déplafonner le CPF pour les actifs de 50 ans et plus.
