Transition Pro – Période de transition accordée pour l’obtention de la certification Qualiopi

Transition Pro nous informe des dernières mesures ayant été prises par le gouvernement concernant les obligations à respecter à compter du 1er janvier 2022 pour prétendre à un financement par Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes dans le cadre de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

  • Pour les organismes de formation privés : l’obtention de la certification Qualiopi
  • Pour les universités et les établissements d’enseignement supérieur publics : L’accréditation HCERES (auprès du Haut Conseil de l’évaluation de la recherche et de l’enseignement supérieur), CCESP (auprès du Comité consultatif pour l’enseignement supérieur privé) et CTI (auprès de la Commission des Titres d’Ingénieurs).

Une période de transition est prévue pour les centres de formation en cours de certification QUALIOPI ayant conclu un contrat avec un organisme certificateur avant le 1er janvier 2022. Le Décret n° 2021-1851 du 28 décembre 2021, portant dispositions complémentaires relatives à la certification mentionnée à l’article L. 6316-1 du code du travail, précise effectivement que dans cette situation il sera nécessaire de nous faire parvenir une copie du contrat conclu avec l’organisme ou l’instance certificateur que vous avez sollicité en vue de l’obtention de cette certification avant le 30 juin au plus tard. (Cette date est susceptible d’être avancée)

De ce fait, si vous êtes en cours de certification, vous devez effectuer les démarches suivantes sur votre espace personnel Transitions Pro ARA :

  • Accéder à la rubrique ‘’Votre Identité’’ puis renseigner le champ ‘’Certification Qualiopi’’ en sélectionnant EN ATTENTE dans le menu déroulant,
  • Accéder à la rubrique ‘’Documents’’, sélectionner la catégorie ‘’Contractualisation avec un organisme certificateur Qualiopi’’ puis charger une copie de votre contractualisation auprès de l’organisme ou de l’instance certificateur

Voici un rappel des étapes évoquées dans notre précédent mail et selon votre situation :

  • Si vous êtes certifiés QUALIOPI ou accrédités HCERES / CCESP / CTI :
    1. Accéder à la rubrique ‘’Votre Identité’’ depuis votre espace personnel Transitions Pro Ara
    2. Renseigner le champ ‘’Certification Qualiopi’’ en sélectionnant OUI dans le menu déroulant
    3. Charger votre certificat Qualiopi ou votre accréditation
    4. Renseigner la date de validité de votre certificat ou de votre accréditation
    5. Pour les accréditations ou autres certifications, merci de nous indiquer la nature de ces dernières dans le cadre ‘’Autres labels ou certifications’’
  • Si vous n’avez engagé aucune démarche de certification QUALIOPI ou d’accréditation HCERES / CCESP / CTI :
    1. Accéder à la rubrique ‘’Votre Identité’’ depuis votre espace personnel Transitions Pro Ara
    2. Renseigner le champ ‘’Certification Qualiopi’’ en sélectionnant NON dans le menu déroulant

 

 

 

 

 

Formation Accompagnement d’un public senior

La formation Accompagnement d’un public senior est composé de 3 modules.

Objectifs généraux

  • Comprendre la situation de l’emploi des séniors
  • S’approprier les spécificités du public cible
  • Déployer un accompagnement adéquat

Objectifs pédagogiques

Cette formation permettra aux participant.e.s de mieux prendre en compte les problématiques des seniors et seront capables :

  • De communiquer sur les idées reçues concernant le public visé
  • De mettre en place des actions d’accompagnement prenant en compte les freins psychosociaux de la personne – Utiliser les outils favorables à la co-construction du projet
  • D’adopter les bons outils et la bonne posture
  • De faire l’analyse d’un parcours d’accompagnement réussi

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Formation Agate

Vous trouverez dans cet article les différentes séances de la formation AGATE

Première séance du 8 décembre 2021
Principes de navigation de base dans Agate Gestion des Tiers : clients, prospects, participants

Pour lire le PPT de la séance cliquer sur l’image ci-dessous

 Replay de la séance n°1

Deuxième Séance du 9 décembre 2021

La gestion du catalogue

Voir le replay

Les 50 ans de la Formation Professionnelle-Loi Delors

Les 50 ans de la formation professionnelle – de la Loi Delors s’est déroulé le 1er et 2 décembre en présentiel et en visio organisé par le Centre inffo. Dans ce cadre des ateliers sont en replay mais il faut s’inscrire au préalable (voir sur https://livee.com/event/centreinffo-eevent/french/s_718251/l/Event-07-BeforeLive)

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ERGOLOGIE une méthode pour repenser la formation

Un article intéressant (Louis DURRIVE – Professeur en sciences de l’éducation, Université de Strasbourg/Espe (France) – Laboratoire LISEC ) sur l’Ergologie mettant en œuvre une  méthodologie d’analyse des situations professionnelles selon Y. SCHWARTZ philosophe qui peut tout à fait être reprise pour l’analyse des situations professionnelles dans l’accompagnement à la VAE.

Langage-et-Travail-L-Durrive-1

Groupe Travail relation entreprise SPIE

Voici le Compte rendu du groupe de travail Relation entreprise issue de la communauté des acteurs de la mise en place du SPIE dans les territoires expérimentaux. Ici il s’agit de l’expérience du département de l’Yonne pour le secteur du bâtiment, peut-être des idées à récupérer ?!!!

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Dyslexiques en entreprise, ça progresse… un peu 

Un article paru en octobre 2021 dans l’Observatoire de la compétence Métier – Par Delphine Masson 

Les troubles Dys toucheraient, à des degrés divers, pas moins de 10% de la population française. Et, pourtant, cet handicap invisible reste peu ou mal connu des entreprises françaises. Plusieurs initiatives tentent d’y remédier. Elles visent un meilleur accompagnement de ces profils atypiques qui présentent, par ailleurs, de nombreux atouts.
Un parcours scolaire éprouvant, des familles désemparées, des enseignants peu formés, des entreprises non inclusives…le parcours du dyslexique ressemble souvent à un véritable parcours du combattant, notamment en France, où ce trouble de l’apprentissage, encore mal connu, reste un facteur d’exclusion. Il toucherait, pourtant, pas moins de 10% des Français.

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Entreprises et seniors

Un article sur l’embauche des seniors

L’entreprise de télémarketing Convers mise sur des salariés âgés – Pierre-Henri Girard-Claudon LA CROIX du 9/11/2021
La société niçoise Convers compte 30 % de seniors dans ses rangs depuis la fin des années 1990, avant même la mise en œuvre des politiques favorables au maintien dans l’entreprise des seniors. Pour ce centre d’appels, ces profils riment avec expérience professionnelle et meilleure expression orale.

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