Organigramme de la DREETS

La nouvelle direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) reprend les missions précédemment assurées par la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) et par la Direction régionale de la cohésion sociale (DRCS).

L’organigramme :

L’organisation :

Actions d’orientation vers les familles 2021 – 2022

L’appel à projets « Actions d’orientation vers les familles 2021 – 2022 » dont le cahier des charges a été récemment validé par le Conseil d’administration d’Auvergne-Rhône-Alpes Orientation est désormais publié.
Cet appel à projets vise à soutenir la réalisation d’actions d’orientation innovantes, dans des territoires où l’accès à l’information est plus difficile, ciblant prioritairement les familles, pour la période allant de septembre 2021 à juin 2022.

Les actions proposées dans le cadre de l’appel à projets doivent permettre :
• d’améliorer la connaissance des métiers et de leurs débouchés,
• de faire évoluer les représentations sur la formation professionnelle et les secteurs touchés par les stéréotypes de genre,
• d’aborder la notion de mobilité.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 4 juin 2021.

Le cahier des charges et les annexes de l’appel à projets sont consultables et téléchargeables sur le site d’Auvergne-Rhône-Alpes Orientation à l’adresse suivante : https://www.auvergnerhonealpes-orientation.fr/actions/orientation-familles.

Les questions relatives à l’appel à projets sont à adresser par mail à l’adresse suivante : aap-actionsfamilles@auvergnerhonealpes-orientation.fr ; une réponse sera adressée dans les meilleurs délais.

Rémunération des stagiaires de la formation professionnelle

A partir du 1er mai 2021
Les stagiaires de la formation professionnelle participant à un stage agréé par l’État ou la Région perçoivent une nouvelle rémunération de stage simplifiée et revalorisée. Continuer la lecture de « Rémunération des stagiaires de la formation professionnelle »

Continuité cadrage régional Formation

Dans la continuité du plan jeune de la région Auvergne Rhône Alpes, voici les dernières informations sur le cadrage des formations :

  • le détail des 68 nouveaux marchés de formation, lancés tout récemment par la Région, pour une offre de service qui devrait être à disposition dès la rentrée de septembre prochain,
  • la liste des bons de commande supplémentaires, lancés dans le cadre de marchés de formation existants, permettant d’ouvrir l’accès à 839 places supplémentaires sur l’offre de formation collective « Former pour l’emploi », sur l’ensemble du territoire AuRA.

 

Bilan 2020 du CEP pour les actifs occupés

Le bilan 2020 des actifs occupés a été édité. Vous pouvez le télécharger ici
Au regard des objectifs de la première année qui étaient prévus dans l’appel à projet soit 49600, le CEP (tout compris j’imagine) les 12213 CEP corresponde  à  25% atteint, si on prend en référence l’année 2, cela correspond à 20%.

Le bilan 2020 du consortium en Auvergne Rhône Alpes piloté par le CIBC a été édité : Bilan en téléchargement

La validation des acquis de l’expérience, un outil au service de la réorientation professionnelle

La reconversion ou réorientation professionnelle est une question qui intervient de plus en plus fréquemment dans une trajectoire professionnelle. Entre 2010 et 2015, on estime que 22 % des personnes en emploi ont changé de métier et une enquête d’Odoxa 2017 relève que 85 % des sondés sont favorables à la reconversion professionnelle, quel que soit l’âge ou la catégorie professionnelle interrogée. Continuer la lecture de « La validation des acquis de l’expérience, un outil au service de la réorientation professionnelle »

Quelle place pour les compétences dans l’entreprise

Un rapport de France Stratégie : Les approches fondées sur les compétences occupent une place centrale dans les discours propres au monde de l’entreprise, devenant un objet de dialogue social et un composant central de la gestion des ressources humaines. La compétence est aussi devenue une référence pour les politiques de formation et d’emploi. Continuer la lecture de « Quelle place pour les compétences dans l’entreprise »