Réforme VAE : un décret précise la composition des jurys et la durée du congé

Composition des jurys, durée du congé : un décret précise le fonctionnement de la nouvelle VAE
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Le décret n° 2024-332 du 10 avril 2024 relatif au jury et au congé de Validation des acquis de l’expérience (VAE), publié au Journal officiel du 12 avril, complète le décret du 27 décembre 2023 qui porte la majeure partie de la mise en œuvre de la réforme de la VAE.
Le décret du 10 avril acte ainsi le doublement du congé de VAE, qui passe de 24 heures à 48 heures.
Il précise aussi les règles relatives à la composition des jurys de VAE. Ces derniers doivent être composés « conformément aux dispositions régissant le diplôme, le titre à finalité professionnelle ou le certificat de qualification professionnelle visés ». Ils doivent réunir « au moins deux personnes, dont au moins une personne qualifiée au titre de la certification visée ». De plus, « la composition du jury de certification » doit concourir à « une représentation équilibrée des femmes et des hommes ».

AEF info, n°710684 (12 avril 2024) – 

Les architectes accompagnateurs de parcours au cœur de la nouvelle VAE

Lors de la matinée de présentation de la nouvelle VAE, organisée par le C2RP Hauts-de-France à Lille, le rôle des architectes accompagnateurs de parcours, au cœur de la réforme, a fait l’objet d’une table-ronde autour des premiers retours d’expérience.

Par  – Le 16 février 2024. Le quotidien de la formation

« Notre travail a profondément changé ! », avoue Pascale Telfour, directrice du cabinet Compétences et conseils et vice-présidente de la Fédération nationale professionnelle de la VAE, qui a participé à la préfiguration de la mise en place de la nouvelle VAE : « Auparavant, nous accompagnions un candidat après qu’il eut reçu sa recevabilité [Livret 1], nous l’aidions à rédiger le Livret 2 [le dossier de validation] et à préparer son passage devant le jury, mais pour le reste, il se débrouillait, poursuit l’intéressée. Avec la réforme, nous sommes aujourd’hui le fil rouge du candidat, de l’amorce de son projet jusqu’à l’obtention de sa certification ! »

Un nouveau métier

Un avis partagé par François-Xavier Détré, responsable Dava (Dispositifs académiques de validation des acquis) d’Amiens : « Nous sommes passés du rôle de préconisateur à celui de prescripteur. Aujourd’hui, on valide le choix du parcours avec le candidat, on « achète » de la formation si nécessaire en identifiant l’offre. À nous ensuite de mettre tout cela en place, de nous coordonner avec le certificateur pour l’évaluation. En parallèle, nous avons à charge tout l’administratif, nous nous occupons du montage financier, de la facturation… C’est clairement plus chronophage qu’avant. L’architecte-accompagnateur de parcours (AAP) est un nouveau métier ! »

Plus de souplesse

Avec la souplesse qu’il apporte, le nouveau dispositif VAE permet d’éviter les abandons en cours de processus. Depuis le lancement de l’expérimentation en juillet 2023, 95 % des candidats ont validé leur certification. Avec la VAE ancienne version, seules 10 % des personnes allaient jusqu’au bout du processus. « Il y a moins de décrochage car les AAP peuvent réorienter le candidat en cours de parcours sur son choix de diplôme ou de titre professionnel, note Chantal Dekerle, responsable de projet à l’Afpa. Cette souplesse explique le fait que nous ayons très peu d’abandons… » Les raisons, selon elle ? Un parcours simplifié et sans couture pour le candidat. « Nous sommes en contact permanent avec les certificateurs et les organismes de formations, cela permet de sécuriser le parcours des candidats, précise Pascale Telfour. C’est très intéressant de voir se développer cet écosystème, mais cela nécessite pour nous, AAP, de construire une autre démarche qualité. »

Professionnalisation des AAP

Ces nouvelles fonctions vont nécessiter une montée en compétences des structures d’accompagnement, reconnaît Olivier Gérard, chef de projet France VAE : « Aujourd’hui, la seule exigence d’un accompagnateur VAE est la certification Qualiopi. Nous avons décidé avec le ministère du Travail de prendre un arrêté qui va définir les droits, devoirs et la nécessaire professionnalisation des AAP. Je compte beaucoup sur les Carif-Oref et les autres acteurs pour réfléchir à une démarche pédagogique d’accès à la qualification de ce nouveau métier. »

 

 

Nouvelle expérimentation VAE

Dans un communiqué de Presse du  15 mars 2022 sur la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)  et  suite à la remise du Rapport Rivoire le gouvernement souhaite le  lancement de nouvelles expérimentations de parcours simplifiés
A l’occasion de la remise du rapport sur la VAE réalisé par Claire Khecha, Yanic Soubien et David Rivoire, le ministre de l’Education Nationale, de la Jeunesse et des Sports, la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, la ministre de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, ainsi que la ministre déléguée chargée de l’Autonomie, ont dressé un bilan de l’expérimentation dans le secteur du grand âge, qui avait débuté en 2021, et annoncé le financement à hauteur de 15 millions d’euros d’une nouvelle expérimentation.
Vingt ans après sa création, la nécessité de réformer le système de VAE Continuer la lecture de « Nouvelle expérimentation VAE »

Résultats VAE 2021

VALIDATION des ACQUIS de l’EXPERIENCE – Projet régional collectif VAE

Nous avons poursuivi l’implication de notre réseau dans la promotion de la VAE en entreprise mais aussi pour les particuliers, dans cette action qui s’est terminée en décembre 2021. Les MIFE engagées dans ce projet (Ain Haute Loire et Cantal, Rhône, Haute Savoie) ont largement contribué à la réussite de l’action par leur présence dans les territoires auprès des établissements et des bénéficiaires.

Bilan de l’action : 196 personnes sont entrées en parcours VAE (démarrage des prestations fin 2019) :

– 151 DEAS (77%)

– 45 DEAES (23%)

Avec en plus de l’accompagnement VAE, un appui renforcé, un module de formation de 35h et pour certains également un module de formation de 70h.

Résultats en Décembre 2021 :

131 personnes ont déposé leur livret 2, soit 67 % de taux de dépôt (objectif : 70%).

60% de Validation Totale pour le DEAS (objectif : 55%).

94% de Validation Totale pour le DEAES (objectif : 75%).

Des taux de réussite fortement améliorés : hausse des validations totales VAE et réduction des validations partielles par rapport aux moyennes régionales.

La VAE dans les métiers du sport et de l’animation

Réunion d’information collective VAE animée par Fabien ROCHE de Loire Profession Sport.

Dans ce DIAPO-PRESENTATION-VAE, se trouve :

  • Les procédures pour les Livrets 1 & 2
  • Des liens utiles
  • Une aide pour le choix du diplôme : savoir différencier les niveaux CP, BP, DE et DES
  • Des conseils pour le choix des actions / situations

Contact pour les dossiers de VAE (Livrets 1 & 2) : Mme Catherine DUMOULIN de la DRAJES (Lyon)