De la validation des acquis de l’expérience (VAE) classique à la VAE simplifiée en cours d’expérimentation, du « badge » local au « passeport compétences » délivré par l’État, l’Adev Comp dresse un panorama de ce qui existe et de ce qui se prépare en matière de reconnaissance des compétences.

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L’Institut Montaigne vient de formuler 16 propositions pour aménager le maintien des seniors dans l’emploi et encourager leur embauche tout en limitant le risque de précarité à la sortie.

Certaines sont considérées prioritaires pour favoriser l’accroissement du taux d’emploi des seniors, notamment :

• Créer un contrat d’embauche pour les seniors de 55 ans et plus ouvert aux embauches en CDD, CTT et CDI ;
• Moduler le taux des cotisations sociales patronales en fonction de l’âge du salarié ;
• Créer des conventions de fins de carrière pour favoriser des aménagements conventionnels de fin de carrière ;
• Aménager du temps de travail à temps partiel de manière choisie et aménagée pour les personnes en fin de carrière ;
• Instaurer un index d’emploi des seniors sur le modèle de l’index égalité homme-femme ;
• Déplafonner le CPF pour les actifs de 50 ans et plus.

consulter la note de l’institut Montaigne

Sécurité numérique -Pour sécuriser « Mon compte formation », l’achat de formations passe désormais par FranceConnect+ _ Service-public.fr

Le référencement sur la plateforme CPF se durcit pour les organismes de formation – Centre Inffo

Marché du travail _ les deux tiers des emplois sont en tension (Dares) – Centre Inffo

Régions de France présente son étude sur le service public régional de l’emploi et de la formation professionnelle – Centre Inffo

• Premiers résultats de l’étude Service public régional de l’emploi et de la formation professionnelle.- Elezia/Régions de France, 18e congrès des Régions de France, 16 septembre 2022 :20220916-support-congres-rdf-etude-emploi-version-4

Vers une rénovation des dispositifs de formation professionnelle – Centre Inffo