Auteur/autrice : Stephanie73
Le gouvernement amorce la réforme de lavalidation des acquis de l’expérience (VAE)
Dans un projet de loi présenté ce mercredi 7 septembre en conseil des ministres, le ministère du Travail, du plein emploi et de l’insertion apporte plusieurs modifications au dispositif de validation des acquis de l’expérience (VAE) avec pour objectif de simplifier les démarches et de faciliter les reconversions. Une première étape avant une réforme plus structurante.
Par Estelle Durand – Le Quotidien de la formation 08/09/22
Carole Grandjean, la ministre déléguée à l’Enseignement et à la Formation professionnels, l’a rappelé le 6septembre devant les adhérents de la Fédération Syntec : redonner du souffle à la validation des acquis de l’expérience (VAE), qu’elle considère comme un «excellent outil, nécessite un «big bang de simplification »; Les premières pierres d’une réforme en ce sens ont été posées, mercredi 7 septembre, avec la présentation en conseil des ministres d’un projet de loi portant sur des «mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi.»
Reconnaissance de l’expérience d’aidants
L’article 4 de ce texte ouvre plus largement l’accès à la VAE en reconnaissant une activité bénévole supplémentaire : celle exercée par les proches aidants et aidants familiaux. Ils pourront «
tirer profit de leur expérience auprès de leur proche en perte d’autonomie
» pour «
intégrer, sur le marché du travail, des métiers en rapport avec le soin
», a précisé Olivier Véran, porte-parole du gouvernement à l’issue du conseil des ministres. De quoi faciliter les réorientations vers un secteur qui peine à recruter. Les aidants s’ajoutent à la liste des personnes éligibles aujourd’hui à une VAE : celles qui justifient d’une activité professionnelle salariée ou non salariée, bénévole ou de volontariat, celles qui sont inscrites sur la liste des sportifs de haut niveau, et celles qui ont exercé des responsabilités syndicales, un mandat électoral local ou une fonction élective locale.
Accompagnement renforcé
Autre mesure prévue dans le texte : l’assouplissement des conditions d’éligibilité à la VAE. Les périodes de mises en situation en milieu professionnel seront ainsi prises en compte pour justifier d’un an d’expérience, durée minimale requise pour que soit jugée recevable une demande de VAE. Les modifications apportées concernent aussi l’accompagnement des candidats à la VAE. Ainsi les Régions qui interviennent dans le financement du dispositif pourront prendre en charge l’accompagnement des candidats avant la recevabilité de leur dossier. La question du financement de cet accompagnement est renvoyée à un décret. Par ailleurs, les associations Transitions Pro qui aujourd’hui ne financent la VAE qu’à titre expérimental se voient confirmées dans leur rôle d’intermédiaire. Elles pourront, «sous réserve du caractère réel et sérieux du projet, financer les dépenses afférentes à la validation des acquis de l’expérience dans des conditions définies par voie réglementaire.»
Le gouvernement amorce la réforme de la validation des acquis de l’expérience (VAE)
08/09/2022 13:54 Le gouvernement amorce la réforme de la validation des acquis de l’expérience (VAE) – Centre Inffo
https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/art… 2/2
Une première étape
Ces mesures constituent les premiers jalons du chantier de transformation de la VAE, selon le ministère du Travail. Le dispositif a fait récemment l’objet d’un rapport et d’une expérimentation visant à lui donner un nouvel élan. Après 20 ans d’existence, cette voie d’accès à la certification peine à décoller. En 2020, 42 000candidats ont déposé un dossier, soit 25 % de moins qu’en 2019. Et près de 30 000 se sont finalement présentés devant un jury (-18% par rapport à 2019), selon l’annexe du projet de loi finances 2022 consacré à la formation professionnelle.
« Focus Métiers » dédié à la conduite routière.
| Madame, Monsieur,
Dans le cadre de ses missions de valorisation des métiers du transport et de la logistique, l‘AFT TRANSPORT & LOGISTIQUE Auvergne-Rhône-Alpes, a le plaisir de vous annoncer l’organisation du prochain « Focus Métiers » dédié à la conduite routière. Cet évènement, interactif et gratuit, est destiné à :
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CPF : une convention avec la CDC pour protéger les auto-entrepreneurs
La Fédération nationale des auto-entrepreneurs et la Caisse des Dépôts (CDC) ont signé récemment une convention visant à améliorer l’utilisation du Compte personnel de formation pour les micro-entrepreneurs et « leur permettre d’accéder à des formations de qualité, conformes au code du Travail et leurs besoins ».
Par David Garcia – Le 29 août 2022. Le Quotidien de la Formation
« Le partenariat entre la Fédération nationale des auto-entrepreneurs et la Caisse des Dépôts s’inscrit dans un contexte où les fraudes autour des formations ont nui à la qualité de ce service. Un décret vient de paraître afin de réguler la formation baptisée « Accompagnement à la création et reprise d’entreprise » et en recadrer le contenu », précise la CDC dans un communiqué de presse.
Démarchages abusifs
Les auto-entrepreneurs sont en effet « souvent victimes de démarchages abusif au compte personnel de formation, ou suivent parfois des formations inadaptées à leurs besoins en termes de création et de développement de leur entreprise », signale la Caisse. Au risque de « décourager certains entrepreneurs de faire valoir leurs droits ! Et la méconnaissance des droits et des procédures pour accéder et utiliser ses droits est justement la principale brèche par laquelle s’engouffre les fraudeurs. »
La convention vise tout d’abord à informer les auto-entrepreneurs de leurs droits et de l’utilisation de leur Compte personnel de formation afin d’accéder au financement d’une formation éligible et contribuant à leur activité d’auto-entrepreneur.
Respect des conditions d’éligibilité
En second lieu, le partenariat a pour objectif de sensibiliser les organismes de formation dispensant des formations à destination des auto-entrepreneurs sur la plateforme Mon Compte Formation, au respect des conditions d’éligibilité au Compte personnel de formation.
Et enfin à contribuer aux réflexions visant à améliorer l’accès des auto-entrepreneurs au dispositif du Compte personnel de formation.
Daikin crée son académie pour résoudre ses difficultés de recrutement
La filiale française du géant japonais du chauffage et de la climatisation se dote d’un centre de formation interne. Créée avec l’appui du groupe Adecco, son académie accueillera ses premiers apprenants en octobre 2022.
Par Eric Delon – Le 25 août 2022. Le quotidien de la formation
Face au besoin croissant de techniciens spécialisés en chauffage, climatisation, ventilation (CVC), la société Daikin Airconditionning France (500 salariés, 12 sites dans l’hexagone), filiale du géant japonais (55 000 salariés) vient de lancer sa propre école de formation. La «Daikin Académie » ouvrira ses portes en octobre 2022, au sein de l’institut de formation du groupe, avec une première promotion de huit apprenants. « Les profils que nous recherchons ? D’une part, des jeunes d’un niveau de qualification inférieure aux métiers visés qui sont de niveau BTS, mais déjà sensibilisés à ces métiers ou à ce secteur. D’autres parts des profils en reconversion professionnelle. Nous privilégions dans les deux cas la motivation et le projet professionnel », assure Thierry Dayde, le responsable de l’institut de formation Daikin basé en région lyonnaise.
Un partenariat avec Adecco
Afin de s’assurer les meilleures chances de succès, le projet d’académie qui était dans les tuyaux depuis plusieurs années, sera réalisé avec le concours du réseau d’agences d’emploi Adecco, une référence en la matière, qui apportera son expertise en matière de recrutement (sourcing, évaluation) et de formation théorique. « Adecco portera les contrats de professionnalisation pour notre compte, par le biais de contrats en CDI intérimaire. Nous gérerons, quant à nous, l’accompagnement des apprenants dans leur quotidien professionnel, à travers une intégration en immersion métier au sein de l’entreprise avec un parrain dédié, et un accueil au sein de notre institut », précise Thierry Dayde.
Faire face à la pénurie de compétences
Malgré un marché en croissance continue et la création de nombreux emplois, avec notamment l’essor de l’installation de pompes à chaleur sur tout le territoire stimulé par la transition énergétique, la filière CVC peine à recruter. « Nous sommes en pénurie de compétences, un phénomène amené à se développer dans les années à venir. Nos métiers techniques, à l’instar d’autres secteurs d’activité, sont parfois mal identifiés et malheureusement non privilégiés lors des cursus étudiants », déplore Thierry Dayde. Pour la première année du programme de la Daikin Académie, les huit apprenants se formeront à trois principaux métiers : technicien chauffage (3), technicien planification (3) et technicien hotline (2).
Des parcours encadrés par des parrains et des tuteurs
La formation s’effectuera sur un rythme mensuel alternant une semaine d’apprentissage pédagogique pour trois semaines en immersion au sein de l’entreprise Daikin. Adecco assurera 270 heures d’apprentissage pour la formation théorique au sein de l’institut de formation. « Chaque alternant bénéficiera d’un soutien individuel apporté par un parrain de notre groupe et d’un tuteur Adecco, indique Thierry Dayde. Au-delà du contrat signé avec notre partenaire dès leur intégration au sein de l’académie, il leur sera proposé, en fin de cursus, sauf exception, une proposition d’embauche en CDI au sein de notre entreprise, avec de jolies perspectives d’évolution interne ».
La transition écologique au travail : emploi et formation face au défi environnemental
Que sait-on de la façon dont la « transition écologique et énergétique », selon la terminologie en vigueur dans les politiques publiques françaises, transforme les activités et les emplois ? Alors que l’on peine encore à mesurer l’ampleur et la nature du verdissement des métiers, comment les acteurs de la formation et les entreprises se positionnent-ils pour favoriser l’écologisation des activités ? À partir d’un ensemble d’échanges et de travaux, ce Céreq Bref dresse un premier panorama de ces questions, entre enjeux systémiques et recompositions des compétences.
Vadémécum RNCP de France Compétences
France compétences vient de publier un vadémécum du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) qui compile toutes les notes de doctrines et des guides précédemment publiés.
Son objectif est de guider les organismes dans l’enregistrement de leur certification professionnelle, de préciser les attendus relatifs à l’enregistrement d’une certification professionnelle au RNCP et de souligner les bonnes pratiques.
Il présente notamment :
- les grandes notions de la certification professionnelle
- les éléments de démonstration de l’efficience d’un projet de certification professionnelle
- les attendus en matière de construction des référentiels des certifications
- les obligations découlant de l’enregistrement au RNCP
Atout Compétences, la lettre hebdo d’info de Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine – 8 juillet 2022
Les Transitions Pro reprennent le financement de la VAE
Mieux accompagner les plus de 50 ans
Vie au travail
Mieux accompagner les plus de 50 ans
Éric Larpin
Pour combattre le faible taux d’emploi des seniors en France, une trentaine d’entreprises mise sur l’évolution des carrières.
Les deux bouts de la vie professionnelle posent problème dans les entreprises : difficulté d’accès pour les jeunes et éviction des plus âgés. En France, le taux d’emploi (1) des plus de 50 ans n’est que de 56 %, soit 18 points en dessous de l’Allemagne par exemple. La pyramide des âges vieillissante, les besoins de recrutement sur le marché du travail, et une éventuelle nouvelle réforme des retraites – en fonction du contexte politique –, imposent pourtant d’en faire plus pour les salariés seniors. C’est le sens de l’acte d’engagement sur la place des plus de 50 ans en entreprise, signé cette année par une trentaine de grandes sociétés (dont le groupe Bayard) et le ministère de l’économie. Cet acte propose des mesures d’accompagnement, de promotion et de formation particulières pour les seniors, en fonction de leurs nouvelles envies professionnelles, de leur état de santé…
« Au bout d’un moment, le corps ne suit plus », raconte ainsi Catherine Pénigaud, 63 ans. Pendant trente ans, elle a été factrice dans le 17e arrondissement de Paris, avec des horaires matinaux et des tournées à pied. « À 60 ans, j’ai eu besoin d’un travail aménagé. Il y a deux ans et demi, j’ai candidaté à l’ouverture d’un nouveau bureau Paris Adresse, destiné aux personnes précaires. La Poste m’a accompagnée dans ma démarche. J’ai eu de la chance d’être âgée ! », s’amuse-t-elle. Comme son collègue quinquagénaire Franck Gajda – arrivé à Paris Adresse après un arrêt de travail d’un an –, elle avait besoin d’un poste sédentaire avec des horaires réguliers. « J’avais envie de changer de métier après avoir été facteur, complète pour sa part Franck Gajda. La Poste favorise la mobilité interne, y compris pour les seniors comme nous. » Le groupe La Poste est un des signataires de l’acte d’engagement sur un sujet qui n’est pas nouveau pour lui : la moitié de ses effectifs est composée de quinquagénaires.
L’an dernier, le groupe a même embauché 2 000 nouveaux collaborateurs de plus de 50 ans (pour 180 000 salariés). « L’acte insiste sur la non-discrimination par l’âge, explique Florence Wiener, directrice de la stratégie sociale et de la qualité de vie au travail. Les plus de 50 ans ont le même accès aux promotions et aux formations que les autres. En plus, nous proposons des dispositifs, négociés avec les syndicats, comme des journées de congés supplémentaires pour les tâches difficiles ou une journée de télétravail en plus, au-delà de 55 ans. »
Klesia, groupe de protection sociale, est un autre signataire de l’acte d’engagement. Il compte également 40 % de plus de 50 ans dans ses rangs (et parmi ceux-ci, deux tiers sont des femmes). « Nous aussi, nous voulons éviter que les gens soient stigmatisés par l’âge, indique Florence Puig, directrice de l’engagement. Comme tous nos salariés, les seniors ont besoin de se projeter dans leur vie professionnelle et en dehors. Pour leur carrière, on favorise les promotions, les changements de métier ou les aménagements des horaires. Pour l’extérieur, nous avons un accord d’entreprise favorable aux salariés aidants : on veut leur donner plus de temps pour se consacrer à leur situation familiale. » Klesia est aussi impliqué dans la gestion des fins de carrière, avec la possibilité de faire du mécénat senior au profit d’associations.
(1) Taux d’emploi : proportion de personnes disposant d’un emploi parmi celles en âge de travailler, en totalité ou sur une tranche d’âge donnée. Il mesure la capacité d’une économie à utiliser ses ressources humaines.
Les difficultés de recrutement anticipées par les entreprises
France Stratégie publie en juin 2022 un document de travail intitulé « Comment expliquer les difficultés de recrutement anticipées par les entreprises ? »
Cette étude analyse les difficultés ressenties par les entreprises françaises lorsqu’elles envisagent de recruter et à identifier si les facteurs couramment avancés pour expliquer ces difficultés, comme le métier, les qualifications recherchées, les caractéristiques de l’entreprise, sa localisation et son secteur d’activité, permettent d’expliquer ce ressenti exprimé par les chefs d’entreprise.
Les variables observables (comme les métiers recherchés) qui permettent de qualifier l’entreprise et le type d’emploi à pourvoir n’expliquent que 14 % de la variance totale des difficultés exprimées. Ce taux relativement faible laisse à penser que la majeure partie des difficultés exprimées relèvent davantage de facteurs propres à chaque entreprise, qui ne sont pas directement mesurables.
Outre les questions propres à l’entreprise comme la gestion des ressources humaines, la qualité du management et la réputation de l’employeur, l’accompagnement de l’entreprise devrait s’appuyer sur des actions spécifiques aux métiers pour lesquels les recrutements apparaissent les plus problématiques. Il s’agirait notamment de comprendre les raisons de cette perception, alors que des entreprises de taille, de localisation et de secteur similaires n’expriment pas les mêmes difficultés.
Lire l’étude : fs-2022-dt-difficultes-recrutement-juin_0