Catégorie : ACTUALITES

Alors que 65 % des employeurs reconnaissent accorder peu d’importance à l’intégration de leurs nouveaux collaborateurs, ce Livre blanc propose des pistes pour optimiser la rétention et l’engagement des nouveaux salariés : pourquoi mettre en place une politique d’onboarding et comment procéder ? Quels sont les bénéfices attendus ? Quels leviers prioriser en fonction de la culture d’entreprise ?

Livre blanc édité par Nibelis

Depuis les actes de fraudes concernant les comptes personnels de formation. Il est aujourd’hui  nécessaire de s’inscrire avec France Connect (via impôts, Ameli, etc.)

Pour celles et ceux qui n’ont pas inscrit les droit DIF : il faut télécharger l’attestation pour inscription des heures DIF non inscrites. Ces heures sont prioritaires pour le financement des formations.

Les enjeux liés au Plan Jeunes ont amené les services de la Région à travailler sur l’adaptation des principaux dispositifs Formation continue en subvention (CARED, Formations Individuelles et Innover Pour l’Emploi). Continuer la lecture de « Cadrage des formations régionales dans le cadre du plan de Relance »

Les contributions légales des entreprises à la formation professionnelle et à l’apprentissage : répartition par France compétences en 2022

Vous souhaitez utiliser une application pour interviewer vos stagiaires (et/ou beneficiaires) avant, pendant ou après leur parcours.
Vous pouvez utiliser https://www.wooclap.com/fr/ (gratuit)
Qui vous permet de programmer des quizz, des sondages et autres outils
Vous demandez aux bénéficiaires de télécharger l’appli sur leur smartphone, en leur donnant le numéro d’identification de votre questionnaire
Vos résultats s’affichent simultanément sur l’écran de votre ordinateur.

En plus cette appli est intégrable à la plateforme LMS : moodle !!!

Le numéro Inffo Formation n°1004 de février 2021 concernant les dispositifs de reconversion publie un dossier concernant le dispositif transition collective.

Retrouvez le numéro

Prochain appel à projet : Un second appel à manifestation d’intérêt sera lancé d’ici la fin février.

Gilles Gateau, directeur général de l’Apec, liste les quatre points de vigilance pour réinventer l’entreprise post-Covid : la cohésion des équipes, le devoir d’inclusion des cadres, l’imbrication vie professionnelle et vie privée, et les nouveaux modes de management.

Voir l’étude menée par l’Apec sur le télétravail en entreprise

La Commission de la certification professionnelle a établi, le 18 décembre, la liste des métiers émergents ou en particulière évolution pour 2021. 20 métiers sont retenus. Ils répondent aux quatre thématiques identifiées dans le cadre de l’appel à contributions lancé en juillet dernier. Ces métiers viennent enrichir la liste publiée en 2020. Cette dernière étant reconduite en 2021 par la Commission. Continuer la lecture de « Les 20 métiers identifiés en particulière évolution pour 2021 »