Espace des salarié.e.s des Maisons de l'Information sur la Formation et l'Emploi
Lorsqu’on entreprend une reconversion, il y a toujours une part de risque… largement atténuée avec le dispositif du CDI apprenant, lancé en octobre dernier par le groupe Adecco. Constatant un hiatus entre un chômage de masse et les difficultés de certains secteurs à recruter, le groupe a imaginé ce dispositif qui permet de former à un métier « pénurique », tout en bénéficiant d’une sécurité d’emploi.
Le 23 mars un webinaire de via competences sur l’évolution des recrutements en AuRA.
Pour revoir le replay c’est ici : https://webikeo.fr/webinar/quels-sont-les-metiers-qui-recrutent-en-auvergne-rhone-alpes-en-2021/replay?channel_id=100016327
Plateforme webikeo (connexion nécessaire)
Information intéressante :
Alors que 65 % des employeurs reconnaissent accorder peu d’importance à l’intégration de leurs nouveaux collaborateurs, ce Livre blanc propose des pistes pour optimiser la rétention et l’engagement des nouveaux salariés : pourquoi mettre en place une politique d’onboarding et comment procéder ? Quels sont les bénéfices attendus ? Quels leviers prioriser en fonction de la culture d’entreprise ?
Livre blanc édité par Nibelis
Il n’est plus possible de déposer un livret 1 en format papier . Le livret de recevabilité doit être déposé obligatoirement via la plateforme du DAVA !
Depuis les actes de fraudes concernant les comptes personnels de formation. Il est aujourd’hui nécessaire de s’inscrire avec France Connect (via impôts, Ameli, etc.)
Pour celles et ceux qui n’ont pas inscrit les droit DIF : il faut télécharger l’attestation pour inscription des heures DIF non inscrites. Ces heures sont prioritaires pour le financement des formations.
Les enjeux liés au Plan Jeunes ont amené les services de la Région à travailler sur l’adaptation des principaux dispositifs Formation continue en subvention (CARED, Formations Individuelles et Innover Pour l’Emploi). Continuer la lecture de « Cadrage des formations régionales dans le cadre du plan de Relance »
Les contributions légales des entreprises à la formation professionnelle et à l’apprentissage : répartition par France compétences en 2022
Vous souhaitez utiliser une application pour interviewer vos stagiaires (et/ou beneficiaires) avant, pendant ou après leur parcours.
Vous pouvez utiliser https://www.wooclap.com/fr/ (gratuit)
Qui vous permet de programmer des quizz, des sondages et autres outils
Vous demandez aux bénéficiaires de télécharger l’appli sur leur smartphone, en leur donnant le numéro d’identification de votre questionnaire
Vos résultats s’affichent simultanément sur l’écran de votre ordinateur.
En plus cette appli est intégrable à la plateforme LMS : moodle !!!
Le numéro Inffo Formation n°1004 de février 2021 concernant les dispositifs de reconversion publie un dossier concernant le dispositif transition collective.
Prochain appel à projet : Un second appel à manifestation d’intérêt sera lancé d’ici la fin février.
Gilles Gateau, directeur général de l’Apec, liste les quatre points de vigilance pour réinventer l’entreprise post-Covid : la cohésion des équipes, le devoir d’inclusion des cadres, l’imbrication vie professionnelle et vie privée, et les nouveaux modes de management.
Voir l’étude menée par l’Apec sur le télétravail en entreprise